招聘外包

服务简介：

根据企业的招聘需求，由项目经理提供一对一的、整体打包或部分个性化定制的招聘流程外包解决方案。包括：企业招聘策略的制定、招聘体系和流程的优化、招聘渠道拓展、企业雇主品牌优化等全流程、全渠道、全参与式管理，协助企业打造快速高效招聘人才，满足业务需求。

适用群体：

1、传统招聘模式不能支撑企业快速招聘到发展所需的大量人才；

企业面临的新赛道、新领域、新模式、新业务、新机遇新挑战等诸多情况，需要企业短期短平快的解决人才问题，从而导致招聘量激增，出现阶段性招聘难题。

2、企业招聘体系（如：招聘渠道、招聘系统、招聘能力、招聘预算等）存在不足；

招聘渠道过于传统，主要为内推或网络招聘等渠道。招聘系统上，普遍缺乏信息化、智能化招聘系统，缺乏数据化招聘分析等；

3、企业缺乏专业的人才招聘策略、招聘体系建设滞后；

在企业面临内外部的战略和发展的调整变化，企业或职能部门难以制定专业的招聘策略，满足企业的招聘需求。

4、企业雇主招聘品牌传播意识不强；

企业缺乏招聘品牌的宣传意识，在薪资待遇福利等方面的优势不突出，从而使得企业招募符合要求的人选存在较大的挑战。